1. Главная
  2. Подразделения

Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»

О подразделении
О подразделении Преподаватели Сотрудники
Основные сведения
О подразделении

Миссия кафедры – быть опорным центром компетенций социально-кадровых подразделений транспортных компаний, обеспечивающим кадровое обеспечение и научное сопровождение стратегий и программ развития человеческого капитала компаний – лидеров транспортной отрасли.

Команда кафедры успешно реализует научные и образовательные проекты:

  • Организация, совместно с ОАО «РЖД», ежегодной научно-практической конференции по проблемам производительности труда на транспорте;
  • Совместный проект Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» и Российского университета транспорта по подготовке высококвалифицированных специалистов по экономике труда на уровне бакалавриата на условиях софинансирования – проект 50/50 (Программа предполагает набор студентов на профиль - «Экономика труда», софинансирование обучения студентов компанией в размере 50% и гарантированное трудоустройство в структурных подразделениях ОАО «РЖД». Проект успешно стартовал в 2018 году, был отмечен и положительно оценен руководителями крупнейшей транспортной компании страны. В рамках проекта обучается около 100 человек. Первый выпуск состоялся в 2021 году. Аналогичный проект начал реализовываться в 2023 году в сотрудничестве с Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД» для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению “Управление персоналом);
  • Подготовка корпоративных групп магистров по программам «Экономика труда», «Организационный дизайн» и «Стратегическое управление персоналом» (по заказу профильных департаментов ОАО «РЖД»);
  • Научные исследования по проблемам производительности труда, организационного дизайна, человеческого капитала, оплаты труда;
  • Программы повышения квалификации работников транспортных компаний.
Образовательные программы
Бакалавриата
  • направление «Экономика», профиль «Экономика труда»
  • направление «Менеджмент», профиль «Управление человеческими ресурсами»
  • направление «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом в железнодорожной отрасли»
Магистратура
  • направление «Экономика», программа «Экономика труда»
  • направление «Управление персоналом», программа «Стратегическое управление персоналом»
  • направление «Менеджмент», программа «Организационный дизайн»
Преподаваемые дисциплины
  • HR-аналитика
  • Анализ трудовых показателей в транспортной компании
  • Аудит и контроллинг персонала
  • Единая корпоративная автоматизированная система управления трудовыми ресурсами
  • Инструменты организационного дизайна
  • Исследование рынка труда в условиях цифровизации
  • Кадровая безопасность и экономика труда
  • Кадровое администрирование
  • Кадровый консалтинг и аудит
  • Корпоративная культура
  • Корпоративная социальная ответственность
  • Маркетинг персонала
  • Методы и технологии научных исследований в сфере экономики труда
  • Мотивация персонала
  • Научная организация труда
  • Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений
  • Оплата труда и материальное стимулирование персонала
  • Организационное поведение
  • Организационный дизайн
  • Организация и нормирование труда
  • Организация производства
  • Основы научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом
  • Основы рекрутмента
  • Оценка персонала
  • Психология управления персоналом
  • Регулирование трудовых отношений в организации
  • Рынок труда
  • Современная экономика труда
  • Современные HR-тренды и методы управления персоналом
  • Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
  • Статистика труда
  • Стратегическое управление персоналом
  • Стратегия устойчивого развития
  • Технологии управления развитием персонала
  • Управление безопасностью труда и здровьесбережением сотрудников
  • Управление изменениями и организационный дизайн
  • Управление персоналом в условиях цифровизации
  • Управление совокупным вознаграждением персонала
  • Управление социальным развитием организации
  • Управление человеческим капиталом
  • Управление человеческими ресурсами
  • Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом
  • Экономика персонала
  • Экономика социально-трудовых отношений
  • Экономика труда
  • Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
  • Экономико-правовые основы управления человеческими ресурсами
  • Этика бизнеса и корпоративная социальная ответственность
  • Эффективная организация труда
  • Эффективность управления персоналом
Направления научно-исследовательской деятельности
  • управление производительностью труда в компании;
  • современная научная организация труда;
  • совершенствование системы оплаты труда и мотивации персонала в организации;
  • оценка эффективности организационной структуры компании;
  • сбалансированное управление затратами на персонал;
  • оценка человеческого капитала и эффективность его использования в компании;
  • эконометрические модели трудовых отношений и HR-аналитика.
История

Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» Института экономики и финансов ведет отсчет своей истории с 1 июня 2009 года. Кафедра создана в составе Института экономики и финансов с целью подготовки студентов по специальности «Экономика труда».

В 2016 году произошло объединение кафедр «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» и «Корпоративный менеджмент».

С первого набора студентов по 2011 год кафедрой заведовал Николай Михайлович Шеремет, доктор технических наук, который работает в РУТ (МИИТ) с 1972 года.

Николай Михайлович награжден медалью «В память 850-летия Москвы», знаком В.П. Соболевского «За вклад в развитие железнодорожного образования», нагрудным знаком «Почётный железнодорожник», именными часами министра путей сообщения, Почетной грамотой Министерства путей сообщения, Дипломом Министерства путей сообщения. Почетный работник высшего образования.

В настоящее время кафедру «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» возглавляет Илья Анатольевич Епишкин.

Илья Анатольевич с отличием окончил Институт экономики и финансов Московского государственного университета путей сообщения в 2002 году по специальности «Экономика и управление на предприятии (железнодорожный транспорт)», награжден серебряным знаком МИИТ.

В 2005 году досрочно закончил аспирантуру, имеет учёную степень кандидата экономических наук, звание доцента с 2009 года.

Кафедра ЭТиУЧР – это эффективная команда единомышленников. Кадровый потенциал кафедры сбалансирован — есть опытные преподаватели, доктора наук и профессора, кандидаты наук и доценты, молодые преподаватели, аспиранты, представители бизнеса и авторитетные ученые из других вузов. Кафедра ЭТиУЧР — одна из самых молодых кафедр в университете.

Под руководством Епишкина И.А. кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» вышла на новый уровень развития.

В 2015 году кафедра заняла первое место в рейтинге выпускающих кафедр университета (2016 г. – 4 место, 2017 г. – 3 место, 2018 г. – 3 место, 2019 год - 1 место).

Новости

Все новости
О подразделении Преподаватели Сотрудники
Содержимое страницы