Пошаговая инструкция при увольнении:
- Заполнить и согласовать с руководителем заявление об увольнении (Заявление об увольнении:
).
Заявление подается не позднее, чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. - Предоставить заявление об увольнении в отдел по работе с персоналом управления кадров (каб.1216-административно-управленческий персонал, каб.1216- научно - педагогический персонал);
- При необходимости заполнить заявление на выдачу документов, связанных с работой (Заявление на выдачу справок: ).
- Подписать и представить в отдел по работе с персоналом управления кадров обходной лист:
- Ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под роспись.
- В день прекращения трудового договора получить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), получить расчет.